Este documento resume la política de inmigración en España y la Unión Europea en tres niveles: internacional, europeo y español. A nivel internacional, la OIT propone mejorar los servicios de empleo y formación para inmigrantes. En la UE, en 2012 818.000 personas adquirieron la nacionalidad de un Estado miembro. En España, la población inmigrante representa el 17,5% de los contratos registrados en 2013, concentrados principalmente en servicios y agricultura.
Inmigración y Refugio en los medios de comunicación
Conferència Proyecto Repartir. 5 de diciembre de 2014. La política de inmigración y el mundo del trabajo. La gestión de la diversidad.
1. Eduardo Rojo Torrecilla.
http://www.eduardorojotorrecilla.es/
La política de inmigración y el mundo del trabajo. La gestión de la diversidad. Proyecto REPARTIR. 5.12.2014.
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49. Mettre au point une panoplie d’instruments pour réaliser différents objectifs stratégiques
• Concevoir des examens de la situation du marché du travail et dresser des listes de pénuries de compétences pour mettre en évidence la façon dont les postes vacants sont pourvus dans la pratique.
• Expérimenter les visas pour la recherche d’emploi, en sachant toutefois que les immigrés potentiels ne trouveront pas tous du travail et que ceux qui n’en trouveront pas devront quitter le territoire.
• Mettre en place des outils de mise en correspondance de l’offre et de la demande pour compléter le marché au niveau des régions, des professions et des employeurs.
• Coopérer avec les pays d’origine potentiels pour promouvoir une formation linguistique et professionnelle appropriée.
• Enrayer l’immigration irrégulière en envisageant des voies de recrutement légales, y compris des accords bilatéraux et un suivi après l’entrée sur le territoire, pour les secteurs dans lesquels l’emploi illégal pose problème.
Proyecto REPARTIR. 5.12.2014. 49
56. Mettre à profit les compétences des immigrés
Veiller à ce que tous les immigrés de longue durée aient pleinement accès au marché du travail –c’est-à-dire sans examen préalable de la situation sur le marché du travail.
Mettre en oeuvre des stratégies sur mesure pour les jeunes issus de familles immigrées défavorisées.
Garantir l’égalité d’accès aux programmes d’intégration pour les femmes immigrées.
Assortir la formation des immigrées à des possibilités de garde d’enfants.
Mener des campagnes de sensibilisation à la discrimination et lutter contre ce phénomène.
Mobiliser les employeurs par le biais de politiques de diversité et en suivre les résultats.
Garantir l’égalité d’accès au crédit et à l’aide à la création d’entreprise pour les entrepreneurs immigrés.
Proyecto REPARTIR. 5.12.2014. 56